Investment Submission Deadline: పన్ను ఎలా ఆదా చేసుకోవాలి అదేవిధంగా టేక్ -హోమ్ జీతాన్ని ఏ విధంగా పెంచుకోవాలో ఇక్కడ తెలుసుకోండి

భారతీయ పన్ను చెల్లింపుదారులు తమ అవసరాల ఆధారంగా రెండు పన్ను వ్యవస్థల మధ్య ఎంచుకోవచ్చు. మునుపటి విధానంలో, సెక్షన్లు 80C, 80D, HRA, LTA మొదలైన వాటి కింద మినహాయింపులు మరియు తగ్గింపులు పన్ను విధించదగిన ఆదాయాన్ని తగ్గించాయి. ఈ విధానంలో అధిక స్లాబ్ రేట్లు వర్తిస్తాయి. కొత్త సిస్టమ్ స్లాబ్ రేట్లను తగ్గించింది కానీ మినహాయింపులు లేదా తగ్గింపులు యజమాని అందించిన NPSని సేవ్ చేయవు.

అందువల్ల, పన్ను చెల్లింపుదారులు ఉత్తమమైన విధానాన్ని ఎంచుకోవాలి.

“పాత విధానంలో, పన్ను చెల్లింపుదారులు PPF, ELSS మొదలైన వాటిలో పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా పన్నులను ఆదా చేయవచ్చు మరియు టేక్-హోమ్ పే గరిష్టాన్ని పెంచుకోవచ్చు. సెక్షన్ 80C రూ. 1.5 లక్షల వరకు తగ్గింపులను అనుమతిస్తుంది. సెక్షన్ 80డి రూ.75,000 వరకు ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియం తగ్గింపులను అనుమతిస్తుంది అని డెలాయిట్ ఇండియా భాగస్వామి దివ్య బవేజా తెలిపారు.

“పాత పన్ను విధానంలో, ఆదాయపు పన్ను దాఖలు చేసేవారు మినహాయింపులు మరియు మినహాయింపులను క్లెయిమ్ చేయవచ్చు, కానీ రాయితీ (Concession) పన్ను విధానం (డిఫాల్ట్ పన్ను విధానం)లో ఉన్నవారు చేయలేరు. పన్ను చెల్లింపుదారులు తమకు ఏ వ్యవస్థ మంచిదో నిర్ణయించడానికి ప్రతి సందర్భంలోనూ పన్ను మినహాయింపు మరియు తగ్గింపులను పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత రెండు పరిస్థితులలో వారి పన్నును లెక్కించాలి, అని RSM ఇండియా వ్యవస్థాపకుడు సురేష్ సురానా చెప్పారు.

మునుపటి పన్ను విధానాన్ని ఉపయోగించి పన్ను చెల్లింపుదారులు క్రింది తగ్గింపులు/మినహాయింపులను క్లెయిమ్ చేయవచ్చు:

స్టాండర్డ్ డిడక్షన్

స్టాండర్డ్ డిడక్షన్ ఐటీ చట్టంలోని సెక్షన్ 16(IA) రూ. 50,000 జీతం మరియు పెన్షన్ ఆదాయంపై పన్ను చెల్లింపుదారులు పాత మరియు రాయితీ పన్ను వ్యవస్థల కింద ప్రామాణిక మినహాయింపును ఉపయోగించవచ్చు.

Also Read : Income Tax Evasion: ఆదాయపు పన్ను ఎగవేత నుండి తప్పించుకునేముందు జరిమానా తెలుసుకోండి, తీవ్ర పరిణామాలకు దూరంగా ఉండండి.

ఆదాయపు పన్ను చట్టం యొక్క అధ్యాయం VI-A (“IT చట్టం”)

అధ్యాయం VI-Aలోని సెక్షన్ 80C, 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు టర్మ్ డిపాజిట్, ఈక్విటీ లింక్డ్ సేవింగ్స్ స్కీమ్, నేషనల్ సేవింగ్ సర్టిఫికేట్ (NSC), పన్ను చెల్లింపుదారుడు గత సంవత్సరంలో చెల్లించిన లేదా డిపాజిట్ చేసిన మొత్తాలకు గరిష్టంగా రూ. 1,50,000 మినహాయింపును అనుమతిస్తుంది. -అడ్వాంటేజ్ బాండ్‌లు, నోటిఫైడ్ మ్యూచువల్ ఫండ్స్ లేదా UTI, పబ్లిక్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్, గుర్తింపు పొందిన ప్రావిడెంట్ ఫండ్/ఆమోదించబడిన సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ఫండ్, జీవిత బీమా ప్రీమియా మరియు ఇతర మొత్తాలు.

చాప్టర్ VI-Aలోని సెక్షన్ 80TTA బ్యాంక్, కోఆపరేటివ్ సొసైటీ మరియు పోస్టాఫీసు పొదుపు వడ్డీపై రూ. 10,000 మినహాయింపును అనుమతిస్తుంది.

ఒక వ్యక్తి రూ. రూ. 25,000 (సీనియర్ సిటిజన్‌లకు రూ. 50,000) మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ కోసం చెల్లించిన మెడిక్లెయిమ్ ప్రీమియం లేదా కేంద్ర ప్రభుత్వ ఆరోగ్య పథకానికి / IT చట్టంలోని సెక్షన్ 80D కింద స్వీయ, జీవిత భాగస్వామి, ఆధారపడిన పిల్లలు లేదా తల్లిదండ్రుల కోసం నోటిఫైడ్ స్కీమ్‌కు అందించబడుతుంది.

ఇంటి అద్దె సహాయం

ఉద్యోగులు అద్దెకు హౌస్ రెంట్ అలవెన్స్ (HRA) మరియు ఖర్చులకు LTA మినహాయింపు కూడా పొందవచ్చు. పన్ను చట్టాలు కొన్ని తగ్గింపులు/మినహాయింపులను పరిమితం చేస్తాయి మరియు షరతు చేస్తాయి.

ఈ మినహాయింపు అద్దెకు తీసుకున్న మరియు స్వంత ఇల్లు లేని జీతం పొందిన HRA గ్రహీతలకు అందుబాటులో ఉంటుంది. కింది వాటిలో కనీసం మినహాయింపు ఉంది:

HRA అసలు అందుకున్నది

40% జీతం (ముంబై, కోల్‌కతా, ఢిల్లీ లేదా చెన్నైలో ఇల్లు ఉంటే 50%)

జీతంలో 10% కంటే ఎక్కువ అద్దె

Also Read : What Is House Rent Alliance? ఇన్కమ్ టాక్స్ రిటర్న్(ITR) లు ఫైల్ చేసేప్పుడు ఇంటి అద్దె అలవెన్స్ కింద తగ్గింపులను క్లెయిమ్ చేయడం తెలుసుకోండి

IT చట్టం 10(5) ప్రకారం ప్రయాణ రాయితీని వదిలివేయండి

లీవ్ ట్రావెల్ అలవెన్స్ (LTA) గ్రహీతలు భారతదేశంలో తమకు మరియు వారి కుటుంబాలకు ప్రయాణ ఖర్చులను తీసివేయవచ్చు. కుటుంబంలో ఆమె/అతనిపై ఆధారపడిన ఆమె/అతని భర్త, పిల్లలు, తల్లిదండ్రులు, సోదరులు మరియు సోదరీమణులు ఉన్నారు. కొన్ని షరతులలో నాలుగు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలలో (2022-2025) రెండు ప్రయాణాలకు LTA మినహాయింపు అందుబాటులో ఉంది.

“రెండు విధానాల మధ్య ఎంచుకున్నప్పుడు, వ్యక్తులు తమ పెట్టుబడి లక్ష్యాలు, ఆర్థిక కట్టుబాట్లు మరియు టేక్-హోమ్ జీతాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. వారి పరిస్థితికి ఉత్తమమైన పరిష్కారాన్ని గుర్తించడానికి రెండు విధానాల క్రింద పన్నులను లెక్కించాలని బవేజా సలహా ఇస్తున్నారు.

“ఉద్యోగి మొత్తం ఆదాయాన్ని అంచనా వేయడానికి మరియు సెక్షన్ 192 ప్రకారం TDS తీసివేయడానికి యజమానికి పెట్టుబడులు, తగ్గింపులు మరియు ప్రాధాన్య పన్ను విధానం యొక్క సరైన విధంగా బహిర్గతం (Disclosure) చేయకపోతే అన్ని ప్రయత్నాలూ వ్యర్థమవుతాయని ఉద్యోగులు గమనించాలి” అని సురానా పేర్కొన్నారు